Liderazgo y Desarrollo Organizacional, EE. UU. – Emergent Inquiry Consulting (EIC)

Liderazgo y Desarrollo Organizacional, EE. UU. – En colaboración con Emergent Inquiry Consulting (EIC) y diferentes clientes, diseñamos e implementamos un proceso estratégico para fortalecer un equipo de liderazgo de alto rendimiento mediante la combinación de enfoques de cambio de comportamiento con la gestión del talento humano.

La intervención tuvo como objetivo mejorar la claridad en torno a los objetivos colectivos, optimizar la comunicación interna y fomentar la autogestión del equipo, creando entornos de trabajo más colaborativos, resilientes y sostenibles.

A través de sesiones participativas y metodologías basadas en la ciencia del comportamiento, se facilitó una profunda transformación en la forma en que el equipo se organiza, toma decisiones y responde a los desafíos. Este proceso fortaleció estructuras adaptativas y centradas en las personas, contribuyendo al desarrollo de una sólida cultura organizacional alineada con el propósito de la institución.